„Взаимната подкрепа и споделените цели ми дават допълнителен смисъл и енергия да продължавам да надграждам постигнатото“ - Диляна Долапчиева, Ръководител на Агенция Варна 5

30 години история се създават от хора, които вярват в общата цел и всеки ден надграждат постигнатото. В юбилейната година на ЛЕВ ИНС ви срещаме с Диляна Долапчиева, Ръководител на Агенция Варна 5, която вече повече от 15 години е част от развитието на компанията. За нея успехът се гради с доверие, постоянство и екип, в който взаимната подкрепа дава смисъл и вдъхновение за нови постижения.

Как започна Вашият път в ЛЕВ ИНС?

Моят професионален път в ЛЕВ ИНС започна през 2011 година, когато бях студент. Присъединих се към компанията с желание да натрупам практически опит и да се развивам в реална бизнес среда. С течение на времето поемах постепенно допълнителни и разнообразни отговорности, което допринесе за формиране на цялостен поглед върху работата и процесите в компанията. Този естествен преход от оперативни към по-отговорни роли ми помогна да развия както професионалните си умения, така и увереността да поемам инициативи.

Днес разглеждам този път като устойчиво развитие, подкрепено от възможностите, които компанията предоставя, както и от доверието, което съм получила във времето.

Какво Ви мотивира в работата през годините?

Удовлетворението от добре свършената работа и доверието на хората, с които работя, са силен двигател в ежедневието ми.

Също толкова важни са динамиката на средата и възможността за непрекъснато развитие - както в професионален, така и в личен план. Не на последно място, екипът е ключов източник на мотивация за мен. Взаимната подкрепа и споделените цели ми дават допълнителен смисъл и енергия да продължавам да надграждам постигнатото.

Как изглежда един силен екип според Вас?

За мен силният екип се характеризира с ясно споделени цели, взаимно доверие и открита комуникация. Всеки член на екипа познава своята роля и отговорности, но същевременно е готов да подкрепи останалите при необходимост, което създава усещане за единство и устойчивост.

Важен елемент е и балансът между професионализъм и човешко отношение – среда, в която хората се чувстват чути, ценени и мотивирани да дават най-доброто от себе си.

Силният екип е адаптивен и ориентиран към резултати. Именно тази комбинация от яснота, доверие и стремеж към надграждане е в основата на устойчивостта на екипа.

Как подкрепяте новите хора в екипа?

Подкрепата на новите колеги е приоритет, тъй като вярвам, че доброто начало е ключово за тяхната увереност и дългосрочна ангажираност. Подхождам с ясно структуриран процес на въвеждане, който включва запознаване с основните дейности, стандартите на работа и очакванията към ролята му.

В първите етапи осигурявам активно съдействие и регулярна обратна връзка, като насърчавам въпросите и откритата комуникация. Важно е за мен новите хора да се чувстват спокойни да търсят подкрепа и да знаят, че имат към кого да се обърнат.

Паралелно с това ги интегрирам постепенно в екипната среда, като ги включвам в текущите процеси и взаимодействия с колеги и партньори. Целта ми е не само бързо да навлязат в работата, но и да се почувстват част от екипа и културата на ЛЕВ ИНС.

Какви качества трябва да притежава човек, за да бъде успешен според Вас?

Според мен успешният човек съчетава няколко ключови качества, които се допълват взаимно. На първо място това са отговорност и последователност, способността да поема ангажименти и да ги довежда до край с внимание към детайла.

Също толкова важни са адаптивността и желанието за развитие. В динамична среда като тази в ЛЕВ ИНС способността да се учи бързо, да се реагира адекватно на промени и да се търсят решения е от съществено значение.

Не на последно място поставям уменията за открита комуникация, екипност и уважение към различните гледни точки. Успехът рядко е индивидуално постижение, той е резултат от ефективно сътрудничество и споделени усилия.

Какво бихте пожелали на ЛЕВ ИНС за следващите 30 години?

Пожелавам компанията да продължи да надгражда постигнатото през годините чрез иновации, модернизация на процесите и адаптивност към променящата се среда, като същевременно съхрани най-ценното – хората и професионалната култура, която ги обединява.

Най-вече, пожелавам още повече успехи, стабилност и вдъхновени екипи, които да продължат да бъдат двигател на развитието и през следващите десетилетия.