Началото на годината с ново поколение професионалисти: представяме Радим Баев

Пред всички ни има безкрайни възможности и постоянна промяна, затова е изключително вдъхновяващо да видим как следващото поколение избира да продължи традициите и ценностите на своите родители. В нашата компания има специални хора, които не само следват стъпките на своите родители, но и влагат своите усилия, страст и креативност, за да допринесат за общия успех. Няма по-хубаво начало на годината за ЛЕВ ИНС да започнем представянето на младите специалисти в застраховането. Днес разговаряме с Радим Баев, който съчетава личната си мисия с духа на компанията. Израснал в среда на отговорност, доверие и отдаденост, днес той развива инициативи в областта на дигиталната култура, киберпревенцията и финансовата осъзнатост. Радим е пример за това как наследствената връзка може да бъде не просто път, а силна мотивация да създадеш свое собствено професионално име.

Ти си дете на компанията, първите ти професионални стъпки са именно в ЛЕВ ИНС, разкажи ни накратко за себе си

Казвам се Радим Баев и работя в застрахователна компания ЛЕВ ИНС. Моята мисия е да помагам, особено на младите, да възприемат застраховането като отговорност към себе си и бъдещето си, а не просто като задължение. Майка ми работи като ръководител на Агенция Варна в компанията и едно от основните неща които научих от нея е, че устойчивите партньорства в бизнеса се градят на база отговорност и всеотдайно отношение.  Днес аз нося тази отговорност лично, като служител на ЛЕВ ИНС, който стои зад думите си и работи с мисъл за дългосрочно доверие.

Когато беше малък, какво си мислеше, че работи майка ти?

Още от 2005 година офисът беше част от моето детство. Като дете знаех какво работи майка ми и го казвах с гордост, дори без да разбирам напълно смисъла. За мен това означаваше сигурност: място, където хората идват с проблем и си тръгват със спокойствие. С годините осъзнах, че зад това стоят доверие, постоянство и поета отговорност към съдбите на други хора. Този спомен не е просто сантиментален, той е основата, върху която по-късно направих своя съзнателен избор.

Какво научи от своите родители за работата в тази компания, което ти е помогнало да направиш избора си?

От родителите си научих НЕ как да следвам път, а как да избирам такъв. Те ми дадоха свободата сам да вземам решенията си и ми показаха с личен пример, че честността, доверието и дългосрочното мислене не са думи, а ежедневна практика. Именно тези ценности разпознах и в ЛЕВ ИНС, компания изградена върху традиции, искреност и отговорност към хората. Затова моят избор не беше „по наследство“, а осъзнат и личен.

Има ли конкретни проекти или задачи, върху които си работил заедно с майка си? Какви бяха резултатите?

Да, работим заедно по проект, който е пряко свързан с дългосрочната визия на компанията за намаляване на риска и адаптация към новите реалности. В резултат на политиката на ЛЕВ ИНС за развитие на компонентната защита срещу нарастващите киберрискове, активно развиваме направление, което обединява киберзастраховането, обученията и дигиталната грамотност. Ролите ни са ясно разпределени. Моят фокус е изграждането в дигитална култура и осъзнатост, както сред млади хора, така и сред по-възрастни клиенти и партньори, с водеща цел превенцията да изпреварва риска. Паралелно с това се развиват киберзастрахователните решения и професионалното консултиране на клиентите. Резултатът е устойчив модел, който продължаваме да надграждаме - модел, в който знанието, защитата и личната отговорност действат заедно. Това е ясен пример как при ясни роли и споделени ценности сътрудничеството между поколенията създава реална добавена стойност.

Застраховането и финансовата култура са важни и трябва да се възпитават отрано. Защо е важно младите хора да се застраховат и да са финансово грамотни?

Финансовата култура е форма на свобода. Решенията, които взимаме като млади, определят колко спокойни ще бъдем утре. Застраховането не е разход, а начин да поемеш отговорност за себе си още днес, да си подготвен, вместо да разчиташ на случайността. Когато младите хора мислят така, те стават по-независими, по-уверени и по-осъзнати в избора си за бъдещето. Моето възпитание е изградено върху тези принципи и аз съзнателно ги предавам на хората, с които контактувам и са около мен, независимо от тяхната възраст.

Как оценяваш подкрепата и наставничеството, което получаваш от майка си и други колеги в компанията?

Подкрепата, която получавам е едновременно ценна и изграждаща. Тя никога не идва под формата на готови решения, а като насоки, доверие и пространство сам да поема отговорност. В компанията съществува среда, в която младите хора са насърчавани да мислят самостоятелно, да задават въпроси, да дават решения и да се развиват. Благодарен съм, че имам възможност да се развивам в организация, която инвестира в хората си и вярва в тяхното израстване.

Какви съвети би дал на други млади хора, които обмислят да започнат работа в компанията, където работят и техните родители?

Моят съвет към младите хора е да не търсят пряк път, а свой собствен. Учете се от опита на родителите си, но изградете личен стил и позиция. Доверието не се наследява, то се печели с работа, постоянство и резултати. Когато има ясни роли, взаимно уважение и споделени ценности, работата в компания, в която са и родителите ти, може да се превърне в силно предимство и стабилна основа за развитие. Най-големият успех е да изградиш име, зад което стоят собствен труд и ценности!